案情简介

王女士在某公司从事销售工作期间，签订若干份销售合同，累计价值一千余万。王女士请求公司按照约定支付3%的绩效提成，公司支付六万余元后，以部分款项未回款、应按照1.5%计算提成为由拒绝支付，王女士遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，又因不服仲裁结果向法院提起诉讼，要求该公司支付岗位补助、绩效提成等费用。

审理过程中，法庭组织王女士和公司代理人就销售合同逐一核对，根据劳动合同约定的计算方式确认了应支付的提成总额，又根据公司的经营状况制定了分期付款方案，最后双方达成调解协议，该公司同意分两次向王女士支付提成三十余万元，有力地保护了劳动者的权益。

劳动者能否主张支付绩效提成？

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第六条规定，“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”因此，劳动合同中约定的绩效提成系工资的组成部分，如公司未按合同约定支付绩效提成，劳动者要求公司支付的，应予支持。