为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，12月6日上午，在十二师中级人民法院召开了一场十二师劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作联席会议。兵团人社局、兵团劳动人事争议仲裁院、十二师中级人民法院、十二师人社局、乌鲁木齐垦区人民法院、三坪垦区人民法院、十二师劳动人事争议仲裁院等相关部门分管领导、业务骨干参加了会议。

会上组织学习了人力资源社会保障部、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，并研究讨论了兵团第十二师劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制的建立，十二师人社局提出：一要落实联席会议协商协作机制，把联席会议常态化；二要建立信息共通互享机制，各单位相关人员担任联络员，根据工作需要适时通报分享相关信息；三要落实重大事项沟通协调机制，加强相互之间的沟通交流；四要落实联动化解机制，形成合力；五要落实日常工作互动交流机制，建立年度业务培训工作机制。会后各方将再进行细化补充，争取建立完善的劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制。

随后，十二师仲裁院通报了近三年劳动人事争议案件数据分析研判报告，指出2019年后，劳动争议案件存在案件量呈上升态势、争议标的增加、案件焦点日益复杂等情况，部分仲裁裁决与法院判决有出入主要是因为仲裁院与法院计算标准不一致或当事人在法院提交了新的证据。为了统一裁判尺度，推动裁审衔接，与会各方围绕近年发生的十二个疑难复杂劳动人事争议典型案例分析交流，并就如何进一步更好地做好仲裁与诉讼衔接工作展开研讨，现场氛围热烈，大家就确认劳动关系和劳务关系的裁判尺度、工伤的认定、适格的用人单位范围等热点、难点问题进行了深入交流，十二师中院副院长徐宝军、民一庭庭长孙东、民二庭庭长邹永梅、立案庭庭长王丽灵等从事实认定、法律适用、社会效果等方面充分发表了自己的意见。

下一步，十二师中院将与相关单位经常性开展互动交流、案例研讨等活动，提升十二师劳动人事争议案件调、审衔接的工作能力，以健全矛盾争议多元化解机制为重点，多措并举联合多部门进行有效沟通，为维护十二师经济发展和劳动关系的和谐稳定贡献司法力量。